💡 멘토 핵심 원칙

✅

이렇게 해주세요

자유롭고 화기애애한 분위기를 조성하며 밝은 에너지로 편안한 환경을 만듭니다

멘티 이름과 기본 인적사항을 빨리 외우고 모든 멘티들을 세심하게 개별 케어합니다

소극적이거나 소외된 구성원을 특별히 챙기고 모두가 잘 적응할 수 있도록 돕습니다

SK 구성원으로서 자신감과 자부심을 가질 수 있도록 격려하고 의견을 존중합니다

성심성의껏 질문에 답변하고 도움이 필요할 때 적극적으로 조언해줍니다

❌

이런 행동은 지양해주세요

회사에 대한 부정적인 이야기나 개인 주관으로 판단하는 발언을 하지 않습니다

특정 멘티를 편애하거나 차별하지 않고 모든 구성원을 공평하게 대합니다

질책이나 비난, 꼰대 같은 행동을 하지 않고 감정적으로 대하지 않습니다

무신경하거나 귀찮아하는 태도, 소극적이고 방임적인 자세를 보이지 않습니다

부적절한 용모나 복장, 가벼운 언행이나 무례한 행동을 하지 않습니다

💡 핵심 포인트

🎯

멘토의 역할: 신입구성원이 원활히 교육과정에 참여하고 몰입할 수 있도록 지원

👥

관계 형성: 멘티 중심의 접근, 경청과 격려를 통한 신뢰 관계 구축

⚖️

균형감각: 적절한 가이드와 자율성 보장 사이의 균형 유지

🔄

지속적 체크: 멘티들의 상태를 주기적으로 확인하고 필요 시 운영진과 공유

🎭 상황별 대응 예시

😟

멘티가 소극적일 때: 개별적으로 다가가 관심을 보이고, 작은 성취라도 인정하고 격려

😤

멘티가 불만을 표할 때: 먼저 충분히 들어주고, 공감한 후 건설적인 해결방안 모색

🤔

답변이 어려운 질문: "잘 모르겠네요, 운영진에게 확인해서 알려드릴게요"라고 솔직하게 대응

⏰

시간이 지연될 때: 미리 상황을 설명하고 이해를 구한 후, 신속하게 대안 마련